증가하는 인권 실사의 중요성.

파트 1그럼 NGO, 유엔, 독립정부기관 등에서 인권과 비즈니스 전문가로서 17년 활동해 온 투리카 방사르씨에게, 지금까지 그녀가 임해 온 어업이나 양식업계를 포함한 다양한 문제에 대해 물었습니다.

후편에서는 노예노동, 가혹한 노동환경 등 수많은 인권문제가 보고되고 있는 어업·양식업이 구체적으로 어떻게 인권에 미치는 영향에 대처해야 하는지를 묻습니다.

중소규모 수산회사가 해야 할 일

——중소 규모의 수산회사는 어떻게 인권 실사의 대처를 시작해야 할까요?

확실히 중소기업은 인권 실사를 수행하는 데 더 많은 과제에 직면합니다. 역할이 있습니다. 중소기업은 대기업의 비즈니스 파트너인 경우가 많습니다.

둘째, 중소기업은 업계 단체와 협력할 수 있습니다. 예를 들어, 업계 단체를 통한 노력은 그 참여 기업 모두에게 이익을 가져옵니다.

도쿄 서스테너블 시푸드 서밋(TSSS) 2023년에 등단한 투리카 방사르씨(오른쪽에서 두번째).

저는 여기에서 시민사회단체와 이 분야의 전문가가 할 수 있는 역할이 있다고 생각합니다.

법률이 게임 체인저가 됨

아쉽게도 일본에는 기업용 인권 실사에 관한 법률이 없습니다.

영국에서는 2015년에, 호주에서는 2019년에, 기업에 인권 실사에 어떻게 임하고 있는지, 보고를 의무화하는 법률이 시행되고 있습니다만, 최근, 한층 더 진전 2021년에는 프랑스에서, 2023년에는 독일에서 유사한 법률이 시행되었습니다. Sustainability Due Diligence Directive/ CS3D)가 합의되었습니다.

법은 게임 체인저가 될 것입니다. 유엔의 「비즈니스와 인권에 관한 지도 원칙」(2011)이나 「OECD 다국적 기업 행동 지침」의 개정(2011) 등이 내세워 12년 이상이 경과해, 일정한 변화를 가져왔습니다. 기업의 인권에 대한 의식은 높아지고 있지만, 불행히도 인권 침해는 계속 존재하고 있습니다.

법률은 기업을 인권을 지키는 방향으로 움직이는 데 도움이 될 수 있습니다. 소송의 대상이 될 수 있습니다. 이러한 법률은 기업이 인권 문제를 해결하기위한 강한 인센티브가 될 것입니다.

가치 사슬 전체의 인권에 대한 영향 평가를 수행하는 것이 핵심

——일본에서 소비되고 있는 수산물의 40%는 수입품입니다.

40%는 많고 일본의 수산 유통업체는 특히 해외 공급망과 관련된 인권 문제를 인식하는 것이 중요할 것입니다. 에 언급한 바와 같이, 인권 문제를 이해하고 대처하는 한 가지 방법은 특히 높은 위험이 있는 대상에 대해 물고기를 잡는 곳에서 일본 소비자의 식탁에 물고기가 도착할 때까지의 가치 사슬 전체에서 인권에 대한 영향 평가를 실시하는 것입니다.

밸류체인 전체의 인권문제에 대해 대처하고, 그 영향이나 취해진 조치에 관하여 투명성을 유지하고, 정보를 공개해야 합니다.

- 인권 실사를 실시하는 기업의 노력에도 불구하고 수산업에서 노동자의 심각한 인권 침해가 계속되고 있다는 우려가 NGO에 의해 표명되고 있습니다.

기업과 정부를 비롯한 다양한 조직이 어업 분야에서 인권 문제를 해결하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다고 생각합니다.

이러한 문제는 NGO와 저널리스트에 의해 밝혀지고 있습니다. 조금 전에 중국이나 대만, 미국의 수산업에서도 노동자의 인권 침해가 있다고아웃로우 오션 프로젝트에 의해 밝혀지고 있습니다. 세계적인 문제라고 말할 수 있다고 생각합니다.

사진: Adobe Stock

여기에서 업계가 하는 역할은 매우 커지고 있습니다.

아마도 어선 노동자의 권리를 둘러싼 주요 과제 중 하나는 인권 침해가 외양에서 일어나고있는 것일 것입니다.

예를 들어, Wi-Fi를 어선에 설치하는 것을 들 수 있겠지요.

NGO, 유엔, 국가 인권 기관에서 경험을 쌓은 후 최근 인권과 비즈니스 컨설턴트로 독립되었습니다. 앞으로 도전하고 싶은 일에 대해 알려 주시겠습니까?

최근 저는 인권과 비즈니스의 컨설턴트로서 프리랜서에서 활동을 시작했습니다.

현재는 프리랜서로서 다양한 지역이나 국가를 방문해, 인권과 비즈니스의 문제에 대해 워크숍을 실시하고 있는 투리카 방사르씨(오른쪽으로부터 2번째)

전세계적으로 대기업은 정부보다 더 큰 권력을 얻고 있습니다. 예외는 있습니다. 해, 노동자나 지역사회, 소비자에게 주는 영향에 대한 책임을 확실히 지는 사회의 실현을 바라고 있습니다.그렇기 때문에, 나는 앞으로도 기업에의 인권에의 영향에 대해서 연수나 연구, 평가를 실시해 가고, 보다 공정한 사회의 실현에 조금이라도 공헌할 수 있으면 좋겠습니다.

또한 시민단체나 커뮤니티와 보다 협력해, 그 조직 능력을 향상시키고, 이 글로벌화한 세계에 있어서의 민간 섹터의 활동 속에서, 인권에 관한 지식의 강화를 실시해 나가고 싶습니다.

Tulika Bansal (투리카 방사르)
인권과 비즈니스 전문가 다양한 지역과 국가, 업종에서 20건 가까운 인권 영향 평가(HRIA) 및 업종별 영향 평가(SWIA)를 실시. 그 외, 비즈니스와 인권에 관한 조직에의 전략적 어드바이스의 제공이나 워크숍의 퍼시리테이터도 맡고 있다.

취재・집필：모리모토 진야
라이터, 번역.기술에 관한 국제적인 심포지엄을 다수 취재.현대 비즈니스를 비롯한 비즈니스 미디어에서 기사 집필.

편집 : 嶺龍一
Forbes JAPAN, 현대 비즈니스, 주간 다이아몬드 등에서 취재 집필·편집을 맡는다 어업 문제, 해양 오염 문제에 대해서도 취재.