증가하는 인권 실사의 중요성.

수산업의 공급망에서는 노예노동, 가혹한 노동환경을 필두로 수많은 인권문제가 보고되어 있습니다.

지난 17년간 NHRIs, NGO, 유엔, 민간기업, 정부의 연구기관 등에서 인권과 비즈니스 전문가로 활동해 온 투리카 방사르씨에게 수산업에서 어떻게 인권 실사에 임해야 하는지가 있었습니다.

Tulika Bansal (투리카 방사르)
인권과 비즈니스 전문가 다양한 지역과 국가, 업종에서 20건 가까운 인권 영향 평가(HRIA) 및 업종별 영향 평가(SWIA)를 실시. 그 외, 비즈니스와 인권에 관한 조직에의 전략적 어드바이스의 제공이나 워크숍의 퍼시리테이터도 맡고 있다.

인도에서 본 빈곤과 인권 문제

——지금까지의 경력에 ​​대해 가르쳐 주시겠습니까?

저는 네덜란드의 라이덴 대학에서 국제법을 전공하여 2008년에 졸업했습니다.

졸업 후 수년간 석유, 가스, 의류 분야의 다국적 기업이 인권에 미치는 악영향에 관한 조사와 어드보카시(옹호, 지지) 활동을 하는 운동가 및 연구자로서 일했습니다. 궁소에 들어가 기업이나 정부, 그 외의 인권기관, 개발 금융기관등과도 일하게 되었습니다. 그리고 최근에는, 인도를 거점으로, 비즈니스와 인권의 분야의 전문가로서 프리랜서로 일하기 시작했습니다.

——어떤 계란이나 경위가 있어, 비즈니스와 인권에 관한 활동에 임할 수 있게 되었습니까?

어린 시절 인도를 방문하거나 여행하는 동안 거리에서 사는 아이들과 그 밖의 심각한 인권 문제를 목격했습니다.

2006년 인도의 NGO 단체인 Cividep에서 인턴 경험을 통해서 사업과 인권 활동에 더 많은 관심을 갖게 되었습니다. 인도 방갈로르에 위치한 Cividep은 인도 의류, 전자, 가죽 및 기타 산업에서 노동자의 권리와 기업 책임 분야에서 활동하는 NGO입니다.

내가 거기서 인턴으로서 리서치 업무에 종사한 사이에, 다국적 기업의 노동자가 권리를 이길 수 있다고 하는 변화를 볼 수 있었습니다.또, 다국적 어패럴 브랜드에 대한 OECD의 신청에 임할 기회도 있었습니다.

인권문제 개선에는 시간이 걸린다

——지금까지 비즈니스와 인권, 아시아·아프리카에 있어서의 아이의 권리와 비즈니스 원칙, 구류되고 있는 젊은이에게의 교육 등, 다양한 인권 문제에 임해 왔다고 생각합니다. 세계에서 가장 심각한 인권 문제는 무엇이라고 생각합니까?

어려운 질문이군요. 왜냐하면 모든 인권 문제는 똑같이 심각한 것이기 때문입니다.

첫 번째는 1년부터 2007년까지 마다가스카르 감옥에 구금된 젊은이들과 일한 경험입니다. 제가 소속하고 있던 네덜란드의 라이덴 학생 단체(당시의 명칭은 SIFE 라이덴)와 마다가스카르 현지 파트너와 협력하여 젊은이가 출소한 후 그들이 제대로 고용 기회를 얻어 재범의 기회를 줄이는 라이프 스킬을 얻기 위해 연수하는 프로젝트를 실시했습니다.

네덜란드 라이덴 대학의 학생들과 함께 마다가스카르 소년 감옥 입소자들에게 가는 프로젝트 '제일 하우스 록'

예를 들어, 돈을 다루는 방법과 절약 방법 등의 금융 리터러시 교육, 공공 장소에서의 행동이나 에티켓 등 간단한 연수를 실시했습니다. 미성년으로 감옥에 들어가는 이들에게는 모르는 일뿐입니다. 일단 감옥에 들어가면 본래 학교나 일상생활에서 배울 수 있는 라이프 스킬을 배울 수 없게 됩니다.

우리는 이러한 젊은이들이 감옥에서 벗어난 후 재범을 방지하고 더 확고하게 미래를 쌓을 수 있도록 훈련을 제공했습니다. 능성이 있다는 것을 배웠습니다. 이 경험은 정말 눈에 띄는 것으로, 위험에 처한 젊은이, 관계 당국, NGO, 기타 이해관계자가 관련된 복잡한 프로젝트 관리 방법 등 많은 것을 배웠습니다.

제 경력에서 또 하나 중요한 것은 기업 활동의 영향을 받는 노동자나 지역사회와 관련되어 온 경험입니다. 우리는 인권 평가를 실시할 때 어떤 어려움에 직면했는지 직접 들었습니다. 그리고 인권 평가 후 회사의 경영진, 유엔 수준 및 기타 의사 결정자에게 목소리를 전달하기 위해 노력했습니다.

수산업에는 많은 인권문제가 존재

——어업과 양식업계에 있어서의 과제는 무엇입니까?

저는 어업과 양식업계의 다양한 영역에서 일해 왔지만, 수많은 인권문제에 직면했습니다.

그 외에도 연어의 살아남을 유지·청소하는 다이버의 건강과 안전에 관한 문제도 있었습니다.

칠레의 연어 양식장의 모습. (사진: Adobe Stock)

또한 원주민에 대한 영향도 내 과거의 일에서 발견된 심각한 문제 중 하나였습니다.

그 밖에도 소규모 어부에 영향을 미치는 오염 문제도 있었습니다.

온두라스의 랍스터 산업에도 과제가 있었습니다. 가혹한 환경하에서 랍스터를 잡기 위해 잠입하고 있던 원주민족의 다이버가, 부상하거나 사망하는 사고가 일어나고 있습니다.다이버는 랍스터를 잡으면 잡을수록, 보다 많은 수입을 얻을 수 있으므로 필요 이상으로

카리브해 요리로 대인기의 랍스터이지만, 다수의 다이버가 감압증에 시달리고 있다 (사진:Adobe Stock)

그러나, 미스키트족의 다이버가 살고 있는 이러한 지역은, 적절한 의료를 받을 수 있는 지역이 아닙니다.

——수산업에서 특히 참치어선에서는 신체적, 정신적인 폭력조차 있는 환경하에서 무급으로 장기간 노동을 강요받고 있는 강제노동이 문제가 되고 있습니다.

일본의 대형 수산회사는 구매자이기도 하며, 그렇기 때문에 그 양쪽에서 볼 필요가 있을 것입니다.

인권 실사의 일환으로 기업은 인권에 대한 영향을 특정·평가하고 대처할 필요가 있습니다. 회사는 우선 자사의 기업 활동의 영향을 특정하고 평가해야 합니다.

일본의 수산회사는 칠레뿐만 아니라 노동자의 권리나 인권상황이 좋지 않은 나라들로부터 수산물을 수입하고 있습니다.

>>>Part 2에서는 수산업 노동자의 인권에 대해 중소기업이 해야 할 일, 수산 밸류체인 전체에서 해야 할 일 등에 대해 생각해 보겠습니다.

취재・집필：모리모토 진야
라이터, 번역.기술에 관한 국제적인 심포지엄을 다수 취재.현대 비즈니스를 비롯한 비즈니스 미디어에서 기사 집필.

편집 : 嶺龍一
Forbes JAPAN, 현대 비즈니스, 주간 다이아몬드 등에서 취재 집필·편집을 맡는다 어업 문제, 해양 오염 문제에 대해서도 취재.