미국 범블 비사가 강제 노동으로 제소 - 인도네시아 어업자의 역사적 소송이 나타내는 조달 위험

2025년 3월 미국 대형 수산가공회사 범블비푸즈(Bumble Bee Foods, 이하 범블비사)가 인도네시아인 선원들로부터 강제노동이나 인신매매 피해에 관한 소송을 냈습니다.

소송은 캘리포니아의 연방법원에 제기되어 선원들은 범블비사가 강제노동에 의해 포획된 수산물을 수입, 판매하고 있으며 이는 미국의 인신매매 피해자 보호법(the Trafficking Victims Protection Reauthorization Act(TVPRA))을 위반하고 있다고 주장한다.

원고인 어업자들은 인도네시아의 원양어선에서 승선 중 임금 미지급이나 가혹한 노동조건, 폭력, 채무에 의한 속박, 음식을 충분히 받지 못하는 등 심각한 인권침해를 받았다고 증언하고 있습니다.소송에 의하면, 범블비사는 이러한 노동력을 이용한 배로부터의 수산물을 오랜 세월에 걸쳐 조달해 왔다고 되어, 기업으로서의 주의 의무를 게을리한 것을 묻고 있습니다.

범블비사는 미국 최대급의 참치 브랜드로, 일본을 포함한 국제적인 시장에도 널리 상품을 공급하고 있습니다. 공급망상의 투명성 확보와 인권 실사는 국제적으로 중요성이 높아지고 있으며, 이 소송은 세계의 수산업계에 조달처의 노동환경에 대한 무관심이 법적 리스크를 가져다준다

최근, 기업에 공급망의 인권 침해에 대한 대처를 요구하는 인권 실사에 관한 법제화가 서양을 중심으로 진전하고 있습니다. 특히 수출입에 관련된 기업은 조달처의 어선에 있어서의 노동 환경이나 어획물의 추적 가능성(트레이서빌리티)을 엄격하게 확인하는 체제의 구축이 급무입니다.

일본의 수산유통기업에 있어서도 타인사가 아닙니다. 범블비사와 같은 대기업조차도 소송위험에 직면하고 있으며, 만일 비슷한 문제가 일본기업의 거래처에 발각되면 국제신용의 손실 추후와 상류의 단절로 이어질 수 있습니다.

범블·비사의 소송에서 배우는 일본 기업이 취해야 할 대응책

이번 범블비사에 대한 소송은 수산물의 조달원에 있어서의 인권문제가 기업 리스크에 직결되는 현실을 밝혔습니다.

1. 조달처의 리스크 평가와 노동 환경의 파악
우선 가장 중요한 것은, 거래처·조달원(특히 원양 어선이나 해외 가공장)의 노동 환경이 국제 기준에 적합하고 있는지를 사전에 조사·평가하는 것입니다.

2. 공급망 추적성 강화
어떤 배에서, 어디에서, 어떻게 어획·가공되었는지를 거슬러 올라가는 구조가 없으면, 문제가 발각해도 기업은 책임 피할 수 없습니다.

3. 기업으로서의 인권 방침의 정비와 공개
인권을 배려한 기업 활동을 명문화한 인권 방침이나 조달 방침의 책정과 공개가 필요합니다. 그 대상은 공급 체인까지 커버되어 있는 것이 중요합니다.또, 자사의 방침에 대해서는 공급자에게도 정중하게 공유해, 필요에 따라서 준수를 요구하는 계약이나 각서의 도입이 효과적입니다.

4. 불만 처리·통보 창구의 설치
현장 근로자가 문제를 익명으로 보고할 수 있는 그리반스 메카니즘(불만 신청 제도)
를 정비해 두는 것은 말할 필요도 없습니다.

5. 시정·구제 조치
신고된 내용에는 신속하고 성실하게 대응하는 체제를 구축하는 것이 필요합니다.

6. NGO·전문단체와의 협동
현지의 실태 파악이나 감사가 어려운 경우는 노동 문제에 익숙한 NGO나 제3자 인증기관과의 제휴도 유효합니다.

정리

수산물은 자연자원인 동시에 「사람이 잡아, 키우고, 가공하는」산물입니다. 따라서 환경과 인권의 양쪽을 배려하는 책임이 기업에 있습니다.

일본의 수산유통기업도 ‘몰랐다’ ‘관계없는’에서는 끝나지 않는 시대에 들어가 있습니다.

(참고)
인도네시아 어업자의 소장은여기